«Да я сам быстрее найду!» — почему это ловушка для руководителя

Знакомая ситуация? В отделе появилась дырка — кто-то ушёл, кто-то в декрет, а план никто не отменял. И первая мысль: «Ай, да я сам за пару недель найду человека, чего там сложного». Давай честно поговорим, почему эта инициатива чаще всего выходит боком именно тебе.

Смотри, ты ведь руководитель, а не рекрутер. Твоя задача чтобы команда выдавала результат. А что происходит, когда ты берёшь подбор на себя? Ты начинаешь жить в двух мирах одновременно. Днём тушишь пожары по своим прямым задачам, а вечером и в обед листаешь резюме, звонишь кандидатам, половина из которых не берёт трубку, назначаешь собеседования, на которые люди просто не приходят. И так неделями.

«Руководитель, который сам закрывает вакансию, обычно теряет дважды: и время на поиск, и результат по своим прямым задачам. А спрашивают потом за оба.»

И вот тут начинается самое интересное. Пока ты в мыле ищешь человека, твоя команда работает за того, кто ушел. Ребята перегружены, начинают ворчать, качество проседает. А сверху на тебя давят: «Ну что, нашёл кого-нибудь?» И ты, чтобы просто закрыть боль, хватаешь первого более-менее подходящего. А через два месяца он уходит или не тянет — и ты снова в той же точке, только уставший и с испорченными нервами.

Знакомо, да? Проблема не в том, что ты плохо ищешь. Проблема в том, что подбор — это отдельная работа. Тут своя воронка, свои каналы, свои приемчики, как отличить болтуна на собеседовании от реального работяги. У тебя просто нет на это ни времени, ни, честно говоря, обязанности этим заниматься.

Что реально работает? Отдать поиск тем, кто занимается этим каждый день. Пока агентство прочесывает рынок, обзванивает, отсеивает неподходящих и приводит тебе уже готовых кандидатов — ты занимаешься своей командой и планом. Тебе остаеется самое приятное и правильное: провести финальное собеседование и выбрать своего человека, а не перебирать сотню чужих.

Как раз этим и занимается УК Альянс. Ребята берут на себя всю нудную часть — поиск, первичный отсев, проверку — и приносят тебе тех, кто реально подходит под твою задачу и твою команду. Тебе не нужно жить на два фронта и хвататься за первого попавшегося от отчаяния. Ты получаешь адекватных кандидатов и спокойно выбираешь.

Итог простой. Инициатива «найду сам» звучит геройски, но на деле забирает твое время, силы и часто заканчивается наймом не того человека. Гораздо умнее — делать то, за что отвечаешь именно ты, а поиск оставить профи.

Если у тебя сейчас как раз висит открытая вакансия и ты чувствуешь, что вот-вот увязнешь в этом сам, позвони в УК Альянс. Расскажешь, кто нужен, и поиск они возьмут на себя.